これだけはやったらダメ!採用における3つの失敗とは?

失敗したくないのであれば

ビジネスにおいても、プライベートでも、失敗は避けたいですね。

例えば、旅行や食事に行く際、失敗を避けるためにインターネット

やパンフレット等で調べないでしょうか。

 

避けれる失敗は避けたいと思うのが一般的でしょうが、なぜか採用

分野になると、失敗を避けるための対策をとらない企業があります。

 

失敗なんてしないと思われる場合、下記の3点だけ確認ください。

 

 

失敗① どんな人材が欲しいかが言えない

採用募集をしている企業に、「どんな人材が欲しいですか?」と

質問すると、「若い」「明るい」「仕事が出来る」等の回答をいた

だきます。

 

これでは、失敗する可能性が高いです。

不明確だからです。

 

25歳は若いのか? 30歳は若いのか?

明るいというのは、誰と比較して? 何を判断材料に?

何が出来れば、仕事が出来ると認められますか?

 

つまり、ある程度の人材であれば「誰でもいいから応募してきて」

宣言しているのと同じではないでしょうか。

 

いや言える!

という場合、それは求職者に伝わっていますか?

 

 

失敗② 計画が出来ていない

同様に、何人を、いつまでに採用したいのですか?

と質問すると、今すぐ、1~2人採用したい等の回答をいただきます。

 

これも、失敗する可能性は高いです。

計画性がないからです。

 

今すぐに採用したい場合の手法と、1ヶ月後に採用では手法が違う。

1人なのか、2人なのかでは、2倍の応募者が必要になるということ。

 

とるべき対応が、まったく違います。

 

とにかく数で勝負!

という場合、これまではその手法でも成功できたかもしれません。

ただ、この採用難の時代に集められますか?

 

今よりも働き手(労働力人口)が減るのが確実である未来、その手法

で対応できるでしょうか?

 

 

失敗③ 選ばれる魅力がない

これも同様に、どんな人材が欲しいか決まってますか?

との質問を応募者の立場として考えてみてください。

「給料が良い」「休日が多い」「人間関係が良い」等の回答が多いと

予想しませんか? では、その内容で選ばれる魅力はありますか?

 

これも、失敗の可能性が高いです。

勘違いしているからです。

 

そもそも、数年前の採用は企業が選ぶ立場だったので、あまり考えられ

ないかもしれませんが、今は企業が選ばれる立場です。

 

各企業が欲しがる人材は、人気があるので欲しがる条件も高くなって当

たり前ではないでしょうか。

 

そんな人気の人材に、何をアピールしますか?

 

 

こんな失敗をしないための対策とは

上記3点の失敗、多くの企業で目にする内容です。

 

 

 

 

 

明確化する勇気が必要

 

誰と働きたいですか?

そんな魅力的な人材育成研修、当社では次の内容でお受けしております。

報酬:5万円(税抜)

回数:1回、各2時間程度

規模:3~100人程度

内容:新人研修、ハラスメント研修、経営理念(社長の想い)共有研修 etc

 

 

少しでも興味をお持ちの場合は、0120-803-512 まで。

些細なことでもお問い合わせください。

 

悩むより、愚痴を言うより、行動がお勧めです。

素敵な会社づくりをしていきましょう。

 

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