兵庫県で、採用には困っているが対策に対して具体的な案がない、という企業は必見です!

採用への応募は順調ですか?

最近、求人への応募がないという話しを、よく耳にします。

結論から言いますと、当たり前です。

従業員を募集する企業が増え、労働力人口が減少している。

それが数値で表れている時代に、応募が増える理由がありません。

ただ、応募が増えている企業があるのも事実。

その違いは、どこにあるのか。

それが分かれば、時代の変化に対応できそうです。

原因が分かってないのが問題

厳しい言い方かもしれませんが、今頃になって応募が少ないと悩んでいる時点で、既に問題かもしれません。

数年前、いやもっと前から分かり切っていた事実。

それを見て見ぬふりや、何とかなるだろうと思い込んできたのではないでしょうか。

この時代でも応募が多い企業には、現実を見て、それなりの対策をされてきたのだろうなと感じています。

まずは、この現実から目をそらさない。

それが重要ではないでしょうか。

売上の何%を採用に使ってますか?

皆さんの会社では、人件費や広告費、維持費等が売上げの中で占める割合は、何%ですか?

その重要性に応じて占める割合が大きくなりそうですが、採用が占める割合は何%ですか?

多くの企業が、採用には費用を使用していないのではないでしょうか。

確かに、数年前まではそれでも良かったかもしれません。

ただ、この人材難の時代にそれでも対応できますか?

採用は企業経営において、そんなに重要分野ではないでしょうか?

時代は変化しております。

前と同じやり方では、通じない可能性があります。

こんな方法、どうですか?

対策、解決法としては、投資をすること。

もちろん、効果のある方法で。

金額の大小はあるでしょうが、売上の1%は使用してもいいのではないでしょうか?

これからは、仕事がなくなり倒産ではなく、働き手が確保できず倒産になる時代とも言われています。

ただ、リ〇ナビ等は費用が高すぎる、合同企業説明会では大手ばかりに人が集まり、そもそも応募者と話せない。。。

そんな悩みも、多く聞きます。

そんな悩みに対応するべく、セミナー開催します

http://site-1366099-5921-9657.strikingly.com/

 

悩むより、愚痴を言うより、行動がお勧めです。

素敵な会社づくりをしていきましょう。

さて、今日も依頼者様に役立てるよう

全力で頑張っていきます

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