初めての人材採用戦略! その3つの手法とは?

人材採用戦略とは?

人材採用戦略とは新規雇用者を単なる頭数としてみなさず、採用後の配置など

包括的に考えた上で採用を行い、利益を最大化する事を図る戦略です。

 

近年、優秀な人材を確保するのは企業にとっても最も重要な課題と言えます。

その背景には労働人口の減少や働き方の多様化が挙げられます。

そのため企業は求める人物像の明確化や採用方法の見直しなど、といった

これまでにない動きを採用に関して求められるようになりました。

そのため人材採用戦略が重要視されるようになったのです。

それでは人材採用戦略において重要なポイントを3点ご紹介します。

 

1.求める人物像を明確にする

人材採用戦略を策定するにおいて、企業が求める人物像を明確化するのは

まず行うべきことです。

どれほど優れた採用方法を立案しても、採用される人材が企業とマッチしない

場合は全く意味がありません。

企業にマッチしない人材を採用としてしまうと、短期離職のリスクが高まり

慢性的な人手不足に陥ってしまいます。

また欠員補充のため改めて採用活動を行うのことにより無駄な採用コストが

発生してしまいます。

そのためどのようなスキルが求められるか、どのような個性がを持っているのが

望ましいかということを出来る限り具体的にイメージした上で、求める人物像を

決定することが重要となります。

 

2.現場の社員の声を聞く

効果的な人材採用戦略を作り上げるにおいて、現場の社員の声を聞くことは

非常に重要です。

先程の「求める人物像の明確化」においても、スキルだけでなく実際に働いて

いる社員とマッチするかどうかは非常に重要な項目となります。

そしてどのような個性を持った人材がマッチするかどうかは、社員に聞くこと

によってより具体的で効果的な理解が得られることでしょう。

またこのように現場の声を反映させることは、社員にとって自分の意見を主張

できる働きやすい環境を生み出します。そしてそのような環境はモチベーション

アップに繋がります。

このように現場の社員の声を聞くことは効果的な人材採用戦略を策定するだけ

でなく、利益の最大化を期待することもできるのです。

 

3.採用手法の見直しを行う

従来多くの企業が採用してきた手法は、企業が募集をかけ応募者の中から優秀な

人材を採用するというものでした。いわゆる待機型採用手法です。

しかし、労働人口の減少といった社会環境の変化に伴い企業から優秀な人材に

アプローチをする活動型採用手法が注目されるようになりました。

その背景にはITインフラの発達も大きな要因として挙げられるでしょう。

転職サイトやSNSなどを利用することによって、優秀な人材に対して企業側から

積極的にアプローチを行うことが容易となったのです。

が、相手の意欲が高まらない限りは面接に進むことができないため、待機型採用

手法とバランスよく使い分ける必要があります。

 

まとめ

・労働人口の減少や働き方の多様化といった社会環境の変化により人材採用戦略が

注目されている

・人材採用戦略とは新規雇用者を単なる頭数としてみなさず、採用後の配置など

包括的に考えた上で採用を行い、利益を最大化する事を図る戦略である

・人材採用戦略においてまず求める人物像の明確化が重要である

・効果的な戦略を立てる上で現場の社員の声を反映することは欠かせない

・ITインフラの発達から企業の方から人材にアプローチする活動型採用手法が注目

されている

 


以上が採用応募を増やすための3つの方法となります。

ぜひ、ご参考頂いて、御社の採用応募数の増加に貢献できましたら幸いです。

 

少しでも興味をお持ちの場合は、0120-803-512 まで。

些細なことでも、お問い合わせください。

 

悩むより、愚痴を言うより、行動がお勧めです。

素敵な会社づくりをしていきましょう。

 

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