採用プロセスで重要な役割を果たす!性格検査を活用するメリットとは?

多くの企業は採用プロセスにおいて「適性検査」を導入しています。

その内容は主に「能力検査」と「性格検査」の2つです。

中でも性格検査は採用において最も避けたい早期退職を防ぐのに役立ち、重要視されています。

そこで今回の記事では性格検査の内容及びその重要性をご紹介。

ぜひ採用活動に活かされてください。

性格検査とは

性格検査は選考対象者の性格を評価・診断する検査です。

下記の3つの方法で性格を判断します。

質問紙法

性格、行動に関するいくつかの質問項目に「はい」「いいえ」の選択肢で回答する方法です。

作業検査法

特定の作業を行わせ、作業の経過や結果から性格を捉え分析する方法です。

投影法検査

曖昧で複数の見え方がされる画像などを見せ、受け取り方や意味付けから性格を検査する方法です。

なぜ性格検査が採用プロセスにおいて重要なのか

では次に性格検査が採用プロセスにおいて重要視されている理由をご説明します。

早期離職を防ぐ事ができる

簡単に先述しましたが、性格検査が採用プロセスにおいて重要視されるのは早期離職を防ぐのに役立つためです。

早期離職の主な原因として、社風や仕事内容のミスマッチが挙げられます。

そのため性格を予め把握することによって、選考対象者が社風に合うかどうかや募集職種に適しているかどうか判断することができるのです。

適切な人材配置を行う事ができる

性格検査を行うことによって、選考希望者が性格面においてどのような点に問題を抱えているかは予め把握する事ができます。

面接を行うだけでは分かりにくい内面を把握する事ができ、それを踏まえた上で最適な人材配置を行う事が可能となるのです。

そのため企業利益を最大化できます。

今回は性格検査の採用プロセスにおける重要性をご紹介しました。

予めなかなか理解する事が難しい性格面を把握するのはリスク回避や利益の最大化など、様々なメリットをもたらします。

もし導入をされていらっしゃらない場合はぜひ利用することを検討されてみてはいかがでしょうか。

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