採用基準に困ったら参考に!多くの企業が重要視している5つの採用項目とは

採用活動を行うにあたって、どのような点を重視するかということを明確にすることは非常に重要です。

「明るい」「ハキハキと答える」「リーダーシップがある」といった性格面から「2年以上の就業経験がある」「専門技術」といったスキル面など、企業によって重視するポイントはさまざま。

そのため、本来であれば企業ごとによって重要視する採用項目は異なるのが望ましいです。

しかし採用活動にあまり時間をかけられず、そういった項目の明確化が中々進まないという採用担当者様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで今回は多くの企業が重要視している5つの採用項目をご紹介。

現在採用基準にお悩みであれば、ぜひお役立てください。

1.コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は円滑に業務を行う上で欠かせない能力ですね。

「相手の話を適切に理解できる」「自分の考えをしっかりと伝えることができる」といったものが、その具体的な内容です。

2.主体性

主体性を持つ人物は企業に大きな利益をもたらしてくれる可能性が非常に高い人材です。

その理由として企業の業務や課題に対して率先して取り組んでくれることが挙げられます。

また将来的には部下をまとめる役職に就く可能性も高いため、非常に重要視されているのも納得ですね。

3.協調性

仕事というのは個人で完結するものではありません。

そのため他者と協調する力があるかどうかというのは非常に重要となるのです。

4.チャレンジ精神

高いチャレンジ精神を持つ人材というのは高い熱意を持った人材と言い換えることができます。

そのため多少能力が低くても、入社後に意欲的に業務に取り組み大きく成長する可能性が高いのです。

ポテンシャル採用を行うことが多い新卒採用において、特に重要視される項目です。

5.誠実性

誠実な人柄を持つ人物は企業内でなく、顧客に対しても非常に信頼されます。

そのため企業にとって大きな利益をもたらしてくれる可能性が高く、重要な採用項目とされているのです。

以上、多くの企業が重要視している5つの項目をご紹介しました。

重要な採用項目は企業ごとによって作り上げるのが望ましいですが、その策定に困った場合は非常に参考になると思います。

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