採用コンサルティングとは？
採用コンサルティングとは企業の人材採用に関する課題を解決し、
企業にマッチした人材採用の支援をするサービスのことです。
近年、経団連が出した「採用選考に関する指針」の改定による
採用スケジュールの度重なる変更や、SNSの台頭などによって、
これまで以上に企業は採用に関して頭を悩ませることになりました。
加えて労働人口の減少により、効果的な採用方法を行わないと
企業が望む人材の確保が難しくなりました。
採用コンサルタントはこのような課題に対して、企業のニーズを
ヒアリングした上で最適なソリューションを提案します。
また多くの場合、採用コンサルタントの業務内容は単に提案だけに
留まりません。
企業が望む人材採用に関して、募集→選考→採用→入社とその人材が
入社に至るまでの採用フローに加えて支援する場合がほとんどです。
上記フローのサービスを具体的に記載するために「採用→入社」に
おけるサービスを一例として記載します。
このステップにおいて課題となるのは、内定者の内定辞退が挙げら
れます。
これは特に新卒採用における課題と言え、近年の調査では6割以上の
学生が内定辞退を行ったことがあることが明らかになっています。
採用コンサルタントはこの課題に対して、内定者と面談やオリエン
テーションを行うなどのソリューションにより解決します。
このようにして採用フローに対して包括的なサービスを提供します。
また採用コンサルティングを依頼することにより人材採用に加えて
企業の採用担当者の育成を行うことも出来ます。
人材採用において、優秀な人材をどのようにして効果的に採用する
かということに加えて、企業の採用担当が十分な知識とスキルを
持っているかどうかということも大きな課題の一つと言えるでしょう。
この課題に対して採用コンサルタントは企業にマッチした採用基準の
設定や、教育プログラムを行うといったソリューションを提供します。
採用コンサルタンティングと同様のサービスとして採用代行業者が
挙げられます。
しかし、こういった企業の採用スキルの支援というサービスは採用
コンサルティングにしか無い場合が多く、どちらを利用するか迷って
いる場合には一つの判断材料となり得るでしょう。
このように採用コンサルティングを利用することにより採用に関す
るさまざまな課題を解決することが可能となるのです。
まとめ
・採用コンサルティングは企業の人材採用における課題を解決し、
優秀な人材の採用を支援するサービスである
・採用コンサルティングのサービスは提案だけでなく、募集→選考
→採用→入社までの採用フローの支援を包括的に行う場合がほと
んどである
・採用コンサルティングを利用することにより、企業の採用担当者
を育成することもできる
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